近年来，呼和浩特市玉泉区人民法院积极践行“枫桥经验”，努力打造“法院+工会”的多元解纷机制，探索劳动争议调解新方法，全面推进劳动争议纠纷诉源治理，努力营造劳动争议多元解纷新格局，以实际行动解民忧、护民利，维护劳动者合法权益。

联动联调，精准解纷

近日，一起劳动争议纠纷案件中的当事人亲手将一面写着“优质服务，为民解忧”的锦旗送至玉泉区人民法院劳动争议诉调工作室，表达他们对工作室调解员及法院工作人员化解劳动争议纠纷的感谢之情。

原告于某某、张某某等22人在被告内蒙古某科技有限公司从事销售工作，原被告劳动关系存续期间，因经营不善，被告没有为原告足额支付工资，所欠工资共计19万余元，经多次讨薪未果，为维护自身合法权益，22名职工向法院提起诉讼。玉泉区人民法院受理此案后，将此案件委托给玉泉区“法院+工会”劳动争议诉调工作室进行调解。工作室接到案件后，及时与区总工会领导汇报，区总工会班子成员对此案件高度重视，副主席宝力格亲自参与案件调解。在行政庭员额法官的指导下，区总工会班子成员、调解员耐心向原被告释法明理，促使原被告相互谅解，经过多次磋商协调，最终达成一致调解意见，被告同意分期支付拖欠22名原告的工资，并签订调解协议。

今年以来，玉泉区人民法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室受理劳动纠纷案件共104件，调解成功53件，挽回经济损失153万余元。

畅通机制，高效解纷

为深入推进诉源治理，玉泉区人民法院联合玉泉区总工会建立“法院+工会”劳动争议纠纷多元化解机制，着力构建系统、综合、协同的劳动争议解纷新局面。玉泉区总工会法律工作部与玉泉区人民法院行政审判庭共同制定了劳动争议诉调对接工作室的职能职责、工作流程和工作制度，出台《玉泉区“法院+工会”劳动争议联合调处工作方案》，先后制定《预警排查工作流程》、《联合调解制度》等多项工作制度，夯实联合调处工作基础，明确法院和工会的工作职责和任务，推行多元化解矛盾纠纷解决机制与工会依法维权服务统一到构建和谐劳动关系、服务高质量发展大局中来，将更多纠纷化解于诉讼之前、法庭之外。

法情兼顾，源头调处

玉泉区人民法院受理的劳动争议案件，当事人有调解意愿的，立案庭将材料收齐后，移送至“法院+工会”诉调对接工作室进行调解。为充分发挥法院在劳动争议案件处理的专业性、权威性和资源优势及工会贴近基层劳动者、擅长群众性工作的“娘家人”优势，工作室的调解员由经验丰富的退休法官担任，工会维权服务、法院指导调解，双管齐下实现“1+1>2”的效果，形成“法理+情理”源头调处巨大优势，最终实现劳动解纷效能提升。

下一步，呼和浩特市玉泉区人民法院将充分发挥“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室的效能，为营造法治化营商环境、及时化解社会矛盾、构建和谐稳定劳动关系和促进社会诚信建设提供有力司法服务和保障。