民生无小事，解决务工人员的“薪”愁关系到人民群众切身利益及社会和谐稳定。近日，呼和浩特市玉泉区人民法院运用“法院+工会”劳动争议调解模式，促成了某加工厂与7名劳动者达成调解协议，保障了劳动者的合法权益。        基本案情

王某某等7名工人受雇于玉泉区某羊绒制品加工厂，在该加工厂从事加工、检验等工作。2021年，该加工厂陆续拖欠王某某等人工资2000余元至10000余元不等。经多次催讨无果，王某某等7人将该加工厂起诉至法院。

为迅速、有效化解矛盾，玉泉区人民法院立即启动速裁快审机制。在征得各方当事人一致同意的情况下，法院将案件委派给劳动争议诉调工作室调解员开展诉前调解工作。

调解过程

劳动争议诉调工作室调解员卢士平从情、理、法等多方面入手，耐心对当事人进行疏导，积极引导双方相互谅解，最终该加工厂经营者与7名工人成功达成调解协议，承诺在约定的给付日期前分两期支付工人工资共计152000余元。随后，当事双方共同向玉泉区人民法院申请司法确认，法官作出确认调解协议书有效裁定，解除劳动者的后顾之忧，保障了劳动者的合法权益。至此，这起工人群体讨薪纠纷得到妥善化解。

近年来，为进一步畅通劳动者维权渠道，及时有效化解劳动争议，最大限度保障劳动者合法权益，呼和浩特市玉泉区人民法院积极探索劳动争议维权新模式，通过有效整合资源，强化预警联动，多元化解劳动争议，将“法院+工会”劳动争议解纷新模式融入基层诉源治理工作大格局中，为劳动者提供高效便捷的一站式法律服务，在减轻劳动者诉累的同时，把矛盾纠纷解决在诉前，实现了法律效果与社会效果相统一。